Assegurar a implementação das políticas públicas de ensino superior e a sua regulação, apoiando o responsável pela área governativa da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior.
Institucional
Missão
Visão
Ser reconhecida pela qualidade e inovação do serviço público prestado, pela centralidade nas pessoas e pela promoção do desenvolvimento do ensino superior.
Valores
Centralidade nas pessoas
(...) quer as que pertencem à organização, quer aquelas que a DGES serve, definindo a organização e a prestação dos serviços em função das necessidades e preferências dos utilizadores, aportando valor e reduzindo a burocracia.
Cooperação
Valorizando o espírito colaborativo ao nível interno e interinstitucional.
Ética
Atuando com base na confiança, integridade, transparência e equidade, criando valor para o Ensino Superior.
Qualidade
Cumprindo critérios de eficácia e eficiência em todos os serviços prestados e adotando uma cultura de decisão com base em evidências.
Inovação
Promovendo uma atitude de abertura à experimentação de novos modelos de gestão e de exploração das tecnologias emergentes no desenho e entrega de serviços.
Responsabilidade Social
Envolvendo a dimensão social, ambiental e económica e atendendo a princípios de inclusão e gestão socialmente responsável e governação participativa.
Atribuições
Diploma Orgânico
Unidades orgânicas nucleares
Unidades orgânicas flexíveis
Organograma
Instrumentos de Gestão
QUAR - Quadro de Avaliação e Responsabilização
QUAR 2022
QUAR 2021
Plano de Atividades
Plano de Atividades 2022
Plano Estratégico 2022-26
Plano de Atividades 2021
Plano de Atividades 2020
Plano de Atividades 2019
Plano de Atividades 2018
Plano de Atividades 2017
Plano de Atividades 2016
Plano de Atividades 2015
Plano de Atividades 2014
Plano de Atividades 2013
Relatórios de Atividades e de Autoavaliação, incluindo Balanço Social
Relatório de Atividades 2021
Relatório de Atividades 2020
Relatório de Atividades 2019
Relatório de Atividades 2018
Relatório de Atividades 2017
Relatório de Atividades 2016
Relatório de Atividades 2015
Relatório de Atividades 2014
Relatório de Atividades 2013
Relatório de Atividades 2012
Plano de Prevenção de Riscos de Gestão, incluindo os Riscos de Corrupção e Infrações Conexas
Plano de Gestão de Riscos de Corrupção e Infracções Conexas
Comissão de implementação e monitorização do plano de gestão de riscos e infrações conexas da DGES
Código de Ética e Conduta | DGES 2023
Gestão Financeira
Balanço
Demonstração de resultados
Fluxos de Caixa
Compromissos Plurianuais
Subvenções Públicas
Declarações de pagamento em atraso
Recursos Humanos
Gestão de Pessoal
Mapa de Pessoal
Mapa de efetivos
Orçamentação e Gestão das Despesas com Pessoal
Listas Nominativas de Transição
Recrutamento
Procedimentos Concursais
PROCEDIMENTOS PRR
Procedimento concursal para a contratação excecional de trabalhadores no âmbito do PRR – Área Financeira e Auditoria
Procedimento concursal para a contratação excecional de trabalhadores no âmbito do PRR – Área de Direito
Procedimento concursal para a contratação excecional de trabalhadores no âmbito do PRR – Área de Comunicação
Procedimentos Concluídos PREVPAP
Procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários – Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários – Direção de Serviços de Acesso ao Ensino Superior
Procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários – Direção de Serviços de Suporte à Rede de Ensino Superior
Procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários – Divisão de Reconhecimento, Mobilidade e Cooperação internacional
Procedimento concursal de regularização de vínculos precários – Divisão de Apoio Técnico e Administrativo
Procedimento concursal de regularização de vínculos precários – Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas (CRUP)
Procedimento concursal de regularização de vínculos precários – Conselho Coordenador dos Institutos Superiores Politécnicos (CCISP)
Procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários – Área de Informática
Procedimento concursal de regularização de vínculos precários – Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas (CRUP)
Procedimento concursal de regularização de vínculos precários – Conselho de Reitores das Universidades Portuguesas (CRUP)
Procedimento concursal de regularização extraordinária de vínculos precários – Divisão de Reconhecimento, Mobilidade e Cooperação Internacional
Procedimentos concluídos
Procedimento Concursal para cargos de Direção Intermédia - Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Procedimento Concursal para cargos de Direção Intermédia - Direção de Serviços de Acesso ao Ensino Superior
Procedimento Concursal para cargos de Direção Intermédia - Direção de Serviços de Suporte à Rede do Ensino Superior
Procedimento Concursal para cargos de Direção Intermédia - Divisão de Apoio Técnico e Administrativo
Mobilidade Interna
Procedimentos
Ativos
Concluidos
Procedimentos concluídos | Até 31/12/2022
Procedimentos concluídos | Até 31/12/2020
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções no Núcleo de Apoio à Direção
Dois postos de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior (Direito) para exercer funções na Direção de Serviços de Acesso ao Ensino Superior
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Direção de Serviços de Acesso ao Ensino Superior
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior (Direito) para exercer funções na Direção de Serviços de Suporte à Rede do Ensino Superior
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior na área de Técnico Superior
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Um posto de trabalho na carreira e categoria de especialista de informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de assistente técnico para exercer funções na Divisão de Apoio Técnico e Administrativo
Um posto de trabalho na carreira e categoria de especialista de informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de especialista de informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de especialista de informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de especialista de Informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior na área de informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Divisão de Reconhecimento, Mobilidade e Cooperação Internacional
Dois postos de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Um posto de trabalho na carreira e categoria de assistente técnico para exercer funções na Divisão de Reconhecimento, Mobilidade e Cooperação Internacional
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior na área de informática
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para a Divisão de Apoio Técnico e Administrativo
Dois postos de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para exercer funções na Direção de Serviços de Apoio ao Estudante
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para a Divisão de Apoio Técnico e Administrativo
Um posto de trabalho na carreira e categoria de técnico superior para a Divisão de Apoio Técnico e Administrativo
OE202002/0359
OE202002/0360
Procedimento Concursal para Atribuição de Bolsas de Gestão de Ciência e Tecnologia
Procedimentos concluídos
Concurso para atribuição de Bolsas de Gestão em Ciência e Tecnologia na Direção-Geral do Ensino Superior (DGES)
SIADAP
Lei nº. 66-B/2007, de 28 de dezembro - Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP)
Lei nº 66-B/2007, de 28 de dezembro
Estabelece o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública.
Alterado Por
Lei nº 64-A/2008, de 31 de dezembroLei nº 55-A/2010, de 31 de DezembroLei nº 66-B/2012, de 31 de dezembroEstado: Vigente
SIADAP
Orientações do CCA para a aplicação do SIADAP
Avaliação por ponderação curricular
Comissão Paritária
Mudança de posicionamento remuneratório ou atribuição prémio
Indicadores
75
Recursos humanos
50
Género feminino
25
Género masculino
19%
Ìndice de envelhecimento
71%
Índice de tecnicidade (Nº téc. superiores x 100/Total RH)
9%
Índice de Enquadramento (Nº Dirigentes/Nº de trabalhadores)
24%
Taxa de saída (saídas/efetivos)
3,9
Índice de satisfação dos trabalhadores (0 a 5)
